Главная » События » Эксперимент по электронному кадровому документообороту может быть продлен

Эксперимент по электронному кадровому документообороту может быть продлен

Эксперимент по электронному кадровому документообороту (ЭКД), заканчивающийся 31 марта, может быть продлен. Об этом «РГ» рассказали в минтруде. По всей видимости, окончание эксперимента будет синхронизировано с принятием поправок в Трудовой кодекс, которые должны «узаконить» перевод кадровых документов в современный формат.

Эксперимент затрагивает трудовые договоры, договоры материальной ответственности, сменные графики, ведомости рабочего времени, отпусков и так далее. Как отмечают в ведомстве, при переходе на ЭКД компании смогут выбирать, какие именно документы они готовы перевести в электронный вид, а какие оставят в прежнем формате.

Остались два блока задач: провести технологические доработки и внести поправки в Трудовой кодекс

Сейчас минтруд сводит отчеты работодателей (почти 200 организаций, в которых работают свыше 2 млн человек). "Сегодня мы видим перед собой два блока задач: провести определенные технологические доработки и внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить переход от экспериментального кадрового документооборота в электронном виде к постоянному", — сообщили в ведомстве.

Эксперимент показал, насколько различаются форматы и формы электронных кадровых документов. Минтруд проанализировал более 160 типов таких документов с учетом специфики предприятий, чтобы начать разработку типовых шаблонов на портале "Работа в России". "По ряду вопросов требуется синхронизация с другими ведомствами, и мы такую работу ведем", — сообщили в минтруде. После обсуждения промежуточных итогов эксперимента Российской трехсторонней комиссией было принято решение о его продлении для "проработки нормативной базы, которая бы обеспечивала "бесшовный" переход", отметили в минтруде.

Экономика Работа Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Трудовое законодательство
Источник